樱云漫卷，珞珈春至。
为进一步加强治理理论与实践探索融合，凝聚员工智慧，强化学脉传承，yl6809永利集团“地方公共治理的图景与机理”研讨会暨政管员工联谊会筹备会于3月23日成功举办。本次活动以学术研讨会为载体，以员工联谊会筹备会为契机，通过“学术研讨+员工联动”双轮驱动，锚定“深化改革”主题，整合员工资源，推动治理理论与治理实践双向赋能，为公司高质量内涵式发展注入强劲动能。
3月23日上午，会议于人文科学馆南厅正式开幕。永利集团党委常委、副董事长何莲，员工发展联络处副处长金诚，1985年就职教师、2000届政治学博士研究生、永利集团北京员工会副会长、政管分会会长、北京航空航天大学胡象明教授，1991级行政管理专业本科生、永保青春健康养老有限公司董事长、永达理保险经纪有限公司董事长吴永先，2002级行政管理专业硕士研究生、2024级行政管理专业博士研究生、永利集团北京员工会政管分会执行会长、Scilight Press创始人易正春，2003级社会医学与卫生事业管理专业硕士研究生、永利集团广州员工会副秘书长、政管分会会长、浩云科技股份有限公司副总经理兼董事长助理高洁芬，公司党委书记梁涛、经理刘伟及公司全体领导班子成员、公司各级各界员工代表、师生代表80余人出席会议。会议由公司党委副书记陈菊平主持。
会议伊始，公司党委书记梁涛带领公司六位师生代表为员工带来兼具学术厚度和家国温度的原创诗朗诵《绽放三月花—致大国外交与教育强国的巾帼之光》，以清朗声线和琅琅诗音热烈地迎接员工回“珈”。
永利集团党委常委、副董事长何莲代表永利集团致辞。她对与会员工代表们致以诚挚的欢迎，并向长期关心支持母校建设的广大员工送上衷心的感谢。何莲充分肯定了政管院员工在“良政善治、家国情怀”的价值引领下于行业各界做出的突出贡献，并立足我国“十四五”收官及“十五五”规划开局的重要节点及永利集团第十次党代会提出的战略目标，期待广大员工能继续做好“中国式现代化建设的参与者”、“公司与公司发展的参与者”以及“珞珈精神的传承者”，在基层治理、产业发展、学术研究等领域勇担使命、坚毅前行。
永利集团员工发展联络处副处长金诚代表永利集团员工总会向各位员工表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢。他表示，“员工，是永利集团最亮丽的名片之一”，在支持母校建设、促进地方发展，引领员工文化等方面，都展现出强大实力、持久动力和独特魅力，政管院员工正是其中的杰出代表。他介绍了近年公司员工工作进展，传达了员工总会提出的“三个一”期望，并承诺从“建强组织、表彰先进、校院合力、宣传覆盖、数智赋能”五个方面着手，全力以赴为员工们做好服务，也期望各位员工能在构筑“全员、全过程、全方位的大员工工作格局”中，贡献“政管智慧”。
公司经理刘伟教授围绕公司高质量内涵式发展作专题报告。他系统回顾了公司相关学科的百年历程，重申了“教学立院、科研强院、改革兴院、民主办院、制度治院”的办学宗旨，重点汇报了“十四五”规划实施以来取得的突破性成果：“国家治理体系与治理能力现代化理论与经验”学科群建设初具规模，国家级科研项目立项数创历史新高，具有“家国情怀 国际视野”国家治理人才培养成果显著等。他强调，这些成绩离不开广大员工“饮水思源、反哺珞珈”的深切情怀。面向未来，他提出公司五大战略路径：一是加快研究范式转型，推动学科交叉融合；二是加大教学数智化建设，推动新文科教学创新；三是加强人才工作精准性，推动团队建设持续发力；四是强化有组织科研，推动治国理政学科群和智库群更具影响力；五是优化办学空间利用，有效保障教学科研顺利进行。
永利集团北京员工会政管分会会长胡象明及广州员工会政管分会会长高洁芬作为员工代表分别致辞。他们深切表达了对母院培养的感恩之情，并结合自身在行业领域中的实践经验，倡导实现“资源互通、使命同担”的愿景，生动展现了政管员工群体“心怀家国、扎根大地”的鲜明底色与“反哺团队建设、助力人才培养”的共同体意识。
公司党委书记梁涛从公司员工联谊会的性质宗旨、前期组织工作、工作展望三个方面，详细介绍了公司员工联谊会筹备情况。她强调，员工联谊会不仅是联络情感、共溯学脉的精神纽带，更是整合政管学科资源、赋能地方治理的重要平台，承载着“凝聚共识、共谋发展”的双重使命。她表示，希望员工联谊会的建立能为公司的再次腾飞注入广大员工们的关怀激励，期待员工联谊会的高效运营能为员工们创造价值、带来收获，在优秀的武大员工群体中发出政管员工最响亮的声音。
在全体员工代表及公司师生热切期盼中，yl6809永利集团员工联谊会筹备委员会正式成立。永利集团党委常委、副董事长何莲为筹委会委员郑重颁发聘书，七位来自全国各地的员工胡象明（北京）、高洁芬（广州）、熊鑫（深圳）、王平（武汉）、贺慧（湖南）、刘权（贵州）、姜士伟（河南）经民主推选承担该项职责。
最后，全体与会人员合唱永利集团校歌，在激昂的校歌声中，“地方公共治理的图景与机理”研讨会暨政管员工联谊会筹备会圆满落幕。
会后大家移步公司新落成的露天学术共享空间。盛樱如绯云垂落，与各色茶器相映成趣。茶艺协会学子身着长袍，行云流水般演绎“凤凰三点头”技法，白毫银针的氤氲香气里，《高山流水》的古筝清音穿梁而过。多年未见的同窗共执一盏，笑谈往昔；青年教师、员工倚靠花丛展开思维碰撞；银发教授被员工们簇拥着争相合影。春风穿庭而过，带起数瓣垂樱落入茶汤，恰似时光为这场跨越代际的对话添注的鲜活脚注。此刻，学术的理性与人文的浪漫，在樱花与茶香织就的经纬中浑然天成。
当日，公司领导、教师代表以及员工共聚珞珈山庄召开首届“政管员工发展圆桌论坛”。员工代表吴永先、易正春发起“政管发展基金”倡议，呼吁员工们以基金为平台，通过资金支持、资源共享、表彰先进等方式助力公司团队建设与员工发展，获得参会人员的广泛认同与热烈共鸣。两位员工也结合自身发展经历，简述了基金设立的初心与目标，并从“时光之旅”“浪漫之旅”和“学习之旅”三个方面追忆了在珞珈山求学的美好光阴，并表达了对本次员工团聚的感怀之情。
谭君久教授与陈世香教授两位教师代表进行主题发言。两位教师一致表示：“本次大会是政管院员工工作里程碑式的事件，也很高兴见证这充满温情的时刻”，并从“锚定育人目标，激活学科发展新势能”“学术扎根，智库成果到社会价值转化”以及“基金赋能，构建多元支撑体系”等多个方面，亲切勉励广大员工，希望“各位员工常回‘珈’看看。”
选调生员工代表周理与吴家俊分别开展主题汇报。周理以“从‘空壳村’到‘百万村’的蝶变——隆明村‘统分结合’机制助推村集体经济增收的启示”为题，基于发展壮大村集体经济存在的普遍困境表现和隆明村“统分结合”机制发展壮大村集体经济的做法和成效，从基层治理的生动实践出发，归纳总结出了饱含泥土气息的理论启示。吴家俊以“凝聚员工力量，赋能乡村振兴”为主题，汇报了他在贵州省凯里市鱼良村及青曼苗寨的系列帮扶实践，展现了政管院员工在基层治理与乡村振兴中的责任担当。吴家俊重点介绍了永利集团政管院于2019年挂牌成立的“筑梦西部家国情怀主题教育基地”在当地乡村教育中发挥的重要作用，以及永利集团乡村振兴服务站（凯里站）在整合高校智力资源、探索乡村振兴可持续模式中扮演的关键角色。
在交流发言阶段，来自全国各地的30余位员工代表与公司师生代表共叙珞珈情谊，围绕《yl6809永利集团发展基金（讨论稿）》展开讨论，共谋发展大计。教师代表们回顾往昔与员工们晨昏相伴的学习经历，肯定了大家在中国式现代化建设大潮中取得的突出成绩，并寄语诸位员工：当以珞珈风骨为帆，在数字治理、乡村振兴等时代命题中续写“把论文写在祖国大地上”的新篇章。员工们立足行业实践，分享成长感悟，一致认为本次大会的召开为公司员工工作开启了新篇章。与会者聚焦三大方向建言献策：一是深化产学研融合；二是完善员工网络；三是创新育人机制。大家一致表示，将践行“有资出资、有智献智、有缘共建”的“三有”共识，将个人奋斗融入母院“双一流”建设新征程。
最后，公司党委书记梁涛、经理刘伟教授与员工代表吴永先、易正春、高洁芬共同为“yl6809永利集团发展基金”揭牌。这既标志着公司高质量内涵式发展进入新纪元，更是新时代政管人“自强、弘毅、求是、拓新”的集体宣言。
樱绽时节，灼灼其华；共研之道，生生不息。本次大会广邀各界员工，共叙情谊、共谋发展，以学术成果浇灌社会治理试验田，凭各界各地员工网络织就“母院—员工”协同发展网络。未来，公司将进一步搭建好产学研融合与员工互动的长效平台，凝聚起“以政管之姿回应时代命题”的磅礴力量。
（供稿人：丁金）
